Anticiper et gérer la discrimination

Pour qui: 
Tout manager
Pré-requis: 
Aucun
Durée: 
1 jour
Tarif: 
850 € H.T.
Méthode: 
Fiches pratiques. Guide de prévention. Formation du formateur : Psychologie du travail.
Réf: 
PG/RPS/DISCR

Programme
La discrimination
Définition par la psychologie et le droit du travail.
Les obligations et les sanctions.
Le repérage des situations à risques.
Les mesures à prendre pour sa prévention.
Traiter au quotidien les tensions discriminatoires
Connaître la stratégie d’entreprise sur la diversité des équipes
Utiliser des moyens de communication : dialogue social, négociation, médiation, conclure un accord.
Savoir prendre les précautions nécessaires en cas de conflits.
Mettre en place des outils de suivi : maîtriser la chronologie des évènements.
Evaluer l’impact sur la politique d’entreprise et les pratiques managériales.

Objectifs pédagogiques
Définir le cadre de la discrimination, les moyens
de les détecter et de les gérer au quotidien.
Mettre en oeuvre une politique de savoir-vivre ensemble et de partage de valeurs communes.
Points forts
Formation pragmatique basée sur des cas concrets.
Savoir détecter et gérer des situations à risques.
Fiches méthodes fournies.